U8国际,u8国际官方网站,u8国际网站,u8国际网址,u8国际链接,U8国际APP下载“启航瑞珩航空”，隶属陕西省工信厅下属国有独资企业；多年来一直深耕于陕西低空经济的航空科技领域，在航空技术研发、应用创新等方面拥有深厚的技术积淀与资源优势；在直升机、无人机等航空器的应用领域取得了突出的贡献。目前全国营地有：中国崛围山航空飞行营地、广武国际滑雪场航空飞行营地、阳泉狮脑山在建中营地、云南丙中洛怒江航空飞行营地、云南大理在建中营地、海南营地等。

　　结合当前工作需要，面向社会公开招聘以下岗位，符合招聘条件和岗位所需具体要求的人员均可报名参加，招聘详情公告如下：

　　1.拥护中国的领导，政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

　　3.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力和良好的心理素质；

　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招聘、招聘纪律行为的；

　　2.2年以上科技型企业账务经验，持有中级会计师或CPA通过2科以上优先，特别优秀可放宽学历要求。

　　1.本科，须持会计从业或初级会计证，有U8、NC、金蝶等财务软件实操经验优先；

　　2.具备能写6大文体（品牌故事、产品软文、活动方案、新闻通稿、短视频脚本、电商详情页）；

　　4.熟练使用Excel 做投放复盘，能用数据反向优化文案，可以达到行业深度与爆款案例能力。

　　1.本科，视觉传达、数字媒体、美术类专业优先，有机场信息化、通航作品案例、科技行业案例者直接加分；

　　2.PS+AI+CDR 熟练操作，能独立出 VI 延展、海报、展架、画册、公众号头图；

　　3.会基础视频剪辑（PR/剪映）与 UI 界面设计，可做企业宣传册、产品手册，可直接把宣传稿做成“图文+短视频”全套宣传效果。

　　1.本科，熟悉国家航空、空管、低空经济补贴与科研立项流程，能第一时间把政策翻译成项目机会；

　　2.能独立提炼机载系统、无人机、eVTOL 等产品的技术卖点，完成技术 PPT 与客户技术交流；

　　3.具备军民用航空、应急救援、物流运输等场景洞察，可制定区域推广策略并落地投标/展会/论坛；

　　4.能统筹售前、研发、财务资源，完成报价、合同谈判与回款节点管理，实现项目闭环；

　　1.本科，保密意识强（接触适航资料、军品合同）、零差错、普通话标准，党员或党建经验可优先；

　　2.熟悉公文流转、印鉴管理、合同归档，懂航空制造业常用的技术资料编号规则更佳，特别优秀可放宽学历要求。

　　4.具备电话转接、来访登记、快递传真收发的基本工作能力，随时保持前台、展厅、贵宾通道整洁有序；

　　5.保密意识强（涉军品项目需签保密协议），微笑服务零投诉，能接受临时加班与节假日排班，特别优秀可放宽学历要求。

　　聘用人员入职需和第三方签订劳动合同，首签3年；根据工作综合表现经过评估考核后，根据批复名额进行直签、入编。

　　公司坚持以岗定薪，同时根据个人工作表现、岗位责任、技能水平以及贡献程度进行相应调整。

　　公司提供五险一金、年终奖、生日福利、节日礼品、教育培训、带薪休假、企业团建等较为完善的福利待遇。

　　本次公开招聘通过慧源人力客户服务公众号发布相关信息。招聘报名日期从发布公告起到2026年2月4日结束；信息审核与面试同步进行，审核通过人员根据报名时间分批次组织面试，请保持电话畅通，详细安排另行通知。

　　本次报名采用线上方式，每位应聘者需扫描下方二维码提交个人资料。报考人员只能选择招聘岗位中的1个岗位进行报名。

　　3.毕业证、学位证扫描件（硕士研究生还需提供本科毕业证、学位证扫描件）；

　　7.报名人员要如实提交有关信息和材料，报名信息一经本人确认，所有信息不能修改，凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行承担；如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。

　　公司将根据岗位要求对报名人员进行资格审核，通过者将收到面试通知，未通过者不再另行通知。

　　（1）考试采取笔试和面试相结合的方式，成绩采取百分制。考试综合成绩＝笔试成绩x60%＋面试成绩x40%。综合成绩最低合格线分。面试没有形成竞争的岗位，综合成绩最低合格分数线分。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　（2）笔试采取纸笔作答的形式进行，笔试成绩满分为100分。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考生凭身份证参加笔试，证件不全者不得参加。

　　笔试成绩查询：考试结束后，考生可以通过慧源人力客户服务公众号查询笔试成绩。

　　（3）面试采取半结构化形式，主要考察应聘人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试环节未达到1：3竞争比例的岗位，面试成绩最低合格线分，计算到小数点以后两位数（尾数四舍五入）。

　　根据招聘计划数，依据综合成绩从高到低按照1:1的比例确定体检对象。因体检不合格缺额，按综合成绩从高到低依次递补。

　　根据综合成绩和体检结果确定拟录用人员名单，并进行公示，公示期为三个工作日。公示期间发现有不符合条件的人员，核查属实后取消其聘用资格。缺额按综合成绩从高到低依次递补。

　　经公示无异议的，由山西慧源人力资源集团有限公司与拟录用人员签订劳动合同。

　　3.本公告的报名小程序是报名的唯一平台，通过其他平台填报的报名信息无效。求职人员必须以正常程序报名，并配合用人单位相关流程，包括资格审查、笔试、面试、体检、政审、入职；

　　4.应聘者手机号码及电子邮箱务必正确填写，所有招聘环节的具体时间及安排均以官方通知为准，应聘者提交的材料，我公司将严格保密，不作他用；

　　5.对违反公开招聘纪律的应聘者，取消聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任；

　　6.本次招聘不收取任何费用，对任何冒用、假冒我司名义收费，进行违法活动的单位或个人，一经发现将依法追究其民事、刑事责任。返回搜狐，查看更多